员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，草案及摘要程序合法有效[1] - 计划制定及内容符合规定，无损害公司及股东利益情况[2] - 拟参加对象符合条件，主体资格合法有效[2] 计划影响与决策 - 实施计划有利于改善公司治理，促进发展[3] - 监事会同意计划并提交股东大会审议[3]