激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[12] - 2024年营收增长率以2023年为基数不低于20%[9] - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于20%[9] 个人考核与限售 - 个人考核分数S≥80，解除限售比例100%[11] - 60≤S＜80，解除限售比例线性计算[11] - S＜60，解除限售比例0%[11] 考核结果流程 - 综合管理部五个工作日内通知结果[14] - 被考核对象五个工作日内向董事会申诉[15] - 董事会十个工作日内复核确定最终结果[15] 结果保存 - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后统一销毁[15]