激励计划主体资格 - 公司具备实施《激励计划》的主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[4] 激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合法律规定[5] - 实施已履行必要审议程序，议案待股东大会通过[5] 激励计划影响 - 实施激励计划可健全机制，结合多方利益[6] - 有利于公司发展，无损公司及股东利益[6] - 监事会同意实施本激励计划[6]