激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8,13] - 首次授予部分2024年营收不低于7亿或净利润不低于2800万[8] - 首次授予部分2024 - 2025年累计营收不低于14.7亿或累计净利润不低于5900万[8] - 首次授予部分2024 - 2026年累计营收不低于23.2亿或累计净利润不低于9300万[8] 其他规定 - 激励对象绩效分四档，对应解除限售比例不同[11] - 考核范围为董事、高管、核心员工[6] - 董事会领导审核，综合部、财务部实施[7] - 被考核对象可了解结果，有异议可申诉[15] - 考核记录保留，计划结束三年后销毁[15] - 办法由董事会制订、解释及修订[16] - 办法经股东大会通过且计划生效后实施[16]