激励计划时间安排 - 2024年7月8日召开第三届董事会第二次独立董事专门会议审议激励计划相关议案[2] - 2024年7月12日召开第三届董事会第八次会议，部分议案提交股东大会审议[2] - 2024年7月12日召开第三届监事会第九次会议，同意实施2024年限制性股票激励计划[4] - 2024年7月15 - 24日对拟认定核心员工和首次授予激励对象名单公示，无异议[5] - 2024年7月30日召开2024年第一次临时股东大会，审议通过多项激励计划相关议案[6] - 2024年7月30日召开多会议，审议通过首次授予相关议案[8] - 授予日为2024年7月30日[11] 激励计划授予情况 - 授予数量为限制性股票1,541,000股[11] - 授予人数为38人[11] - 授予价格为6.25元/股[11] - 董事长、总经理陈志强获授限制性股票120,000股，占本计划授予限制性股票总量的7.10%，占公司股本总额的0.19%[16] - 首次授予合计获授限制性股票1,541,000股，占本计划授予限制性股票总量的91.13%，占公司股本总额的2.47%[17] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[12] - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%[12] - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[14] 考核目标 - 激励计划首次授予部分考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入不低于7亿元或净利润不低于2800万元[13] - 2024 - 2025年累计营业收入不低于14.70亿元或累计净利润不低于5900万元[13] - 2024 - 2026年累计营业收入不低于23.20亿元或累计净利润不低于9300万元[13][14] 其他规定 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数，累计不超草案公告时公司股本总额的30%[17] - 预留权益比例未超本激励计划拟授予权益数量的20%[17] - 调整后预留权益比例不得超过激励计划拟授予权益数量的20%，任何一名激励对象获授股票不超公司股本总额的1%[18] - 参与激励计划的董事、高级管理人员授予日前6个月无买卖公司股票情形[22] 费用摊销 - 首次授予1,541,000股限制性股票，预计摊销总费用628.74万元，2024 - 2027年分别为170.28万元、303.89万元、117.89万元、36.68万元[23] 计划合法性 - 公司本次激励计划首次授予事项已取得现阶段必要批准与授权，合法有效[25]