激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定，未损害股东利益[1] - 公司具备实施激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 激励对象具备任职资格，无不得成为激励对象情形[3] 激励计划其他情况 - 无向激励对象提供财务资助安排[4] - 实施激励计划有助于实现发展战略和目标[4] - 监事会同意实施，认为符合长远发展需要[5]