新策略 - 制定《2024年度"提质增效重回报"行动方案》并于7月11日通过审议[1] - 聚焦重点区域，省内关注光伏、风电、抽蓄项目，省外规模化开发风光电[1] - 推进公司改革管控优化方案，调整项目开发区域工作组[3] - 建立海上风电统一管理体系，培养自主运维专业团队[3] - 运营管理公司承接陆上风光电运营管理，加强专业人才培养[3] - 建管中心配强团队，加快培养基建专业技术人才[3] - 全面推进高水平创新驱动，围绕主业谋划科技创新工作[5] - 健全市场化经营体系，完善考核机制，调动员工积极性[6] 业绩与回报 - 自2021年上市以来累计现金分红4.28亿元，逐年提高现金分红比例[4] - 若2024年上半年满足条件，拟于半年报或三季报披露时增加一次中期分红[4] 人员管理 - 公司长期与“关键少数”保持紧密沟通，定期组织专项培训和传达监管精神[11] - 公司在定期报告披露等窗口期及增减持股票前后进行法规学习培训和登记提示[11] - 2024年公司将持续提升“关键少数”履职能力，强化责任意识和担当[11] - 公司将跟进董监高培训需求，借助平台推动其参加培训[11] 其他 - 方案受政策、市场环境等因素影响有不确定性[12] - 公司将持续评估、实施“提质增效重回报”行动方案[12] - 公司将通过业绩、治理、回报履行上市公司责任义务[12]