高管薪酬构成 - 高管年薪制薪酬总额=高管年薪+高管激励薪酬[10] - 高管基本薪酬分12个月核算和发放，绩效薪酬按年核算[14] 岗位系数 - 总经理、党委书记岗位系数为1，副董事长等为0.9，副总经理等为0.8[11] 绩效薪酬 - 第一年绩效薪酬额度与基本薪酬相同，次年=上一年绩效薪酬×当年绩效指数[11] - 绩效指数=∑（绩效指标n×指标权重n）×100 + 100 [11] 特别奖与调整 - 总经理特别奖不超上年高管实际支付薪酬总额的10%[12] - 绩效指数连续三年≥107，基本薪酬可上调，幅度为三年均值[22] - 绩效指数连续四年≥107，第四年上调比例为【（第四年绩效指数 - 100）÷2】% [23] 指标与试运行 - 绩效指标5个，单个权重5%-40%，权重和为100%[17] - 试运行三年，高管团队人均年薪总额涨跌幅控制在10%以内[19]