激励计划权益授予情况 - 激励计划拟授予权益总计493.75万份，占公司股本总额0.28%[6][28] - 首次授予权益395.00万股，占公司股本总额0.22%，占授出权益总量80%；预留权益98.75万股，占公司股本总额0.06%，占授出权益总量20%[6][28] - 股票期权激励计划拟授予296.25万份，占公司股本总额0.17%[28] - 首次授予股票期权237.00万份，占公司股本总额0.13%，占授予股票期权总量80%；预留59.25万份，占公司股本总额0.04%，占授予股票期权总量20%[28] - 限制性股票激励计划拟授予197.50万股，占公司股本总额0.11%[48] - 首次授予158.00万股限制性股票，占公司股本总额0.09%，占授予限制性股票总量80%；预留39.50万股，占公司股本总额0.02%，占授予限制性股票总量20%[49] 激励对象情况 - 激励对象总人数为23人，包括公司董事和核心骨干员工[8][24] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[8][24] 价格与有效期 - 股票期权行权价格为3.24元/份，限制性股票授予价格为1.62元/股[8] - 股票期权和限制性股票有效期最长不超过48个月[9][28][31][51] 业绩考核目标 - 2024年莲花紫星营业收入目标值1.2亿元，触发值0.96亿元；净利润触发值0.12亿元[39] - 2025年莲花紫星营业收入目标值4.0亿元，触发值3.2亿元；净利润目标值0.8亿元，触发值0.64亿元[39][40] - 2026年莲花紫星营业收入目标值6.0亿元，触发值4.8亿元；净利润目标值1.5亿元，触发值1.2亿元[39][40] 费用摊销 - 首次授予237.00万份股票期权需摊销的总费用为72.05万元，2024 - 2027年分别摊销11.61万元、34.56万元、18.49万元、7.39万元[47] - 公司授予158.00万份限制性股票应确认的总费用预计为260.70万元，2024 - 2027年分别摊销49.42万元、139.04万元、53.77万元、18.47万元[69] 计划实施与管理 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，自通过之日起60日内完成权益授予等程序，预留权益授予对象在12个月内明确[11] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[20] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[20] - 监事会是激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单等[20] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[88] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[88] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，董事会需在5个交易日内决定是否终止计划[88] - 激励对象职位下降，董事会有权对其未行权期权和未解除限售股票作出调整[90] - 激励对象因辞职、辞退裁员离职，未行权期权注销，未解除限售股票按授予价格回购[90] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或有重大违法违规行为，未行权期权注销，未解除限售股票按授予价格回购[92]