凌源钢铁股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 第一章 总 则 凌源钢铁股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公司长 效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有 效地将股东利益、公司利益和骨干员工个人利益结合在一起，使各方共同关注 和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等 的原则，公司制定了《凌源钢铁股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"股权激励计划"或"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现依据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕 175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国 资发分配〔2008〕171 号）、《上海证券交易所上市公司自律监管指南第 2 号—业 务办理》，并参考《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事 项的通知》（国资发考分规〔2019〕102 号）、《关于印发<中央企业控股 ...