激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7,11] - 2024 - 2026年每股收益分别不低于0.13、0.15、0.17元/股[7] - 2024 - 2026年净利润增长率分别不低于15%、25%、55%[7] - 2024 - 2026年成本费用占收入比重分别不高于93%、92.5%、92%[7] 绩效评价与额度 - 激励对象绩效分四档，标准系数不同[10] - 个人当年实际解除限售额度计算方式[10] 考核流程 - 考核结束后五个工作日通知结果[13] - 被考核者可在五天内申诉，两周内处理[13] - 绩效考核结果至少保存三年[14] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[15]