委员会构成 - 薪酬与考核委员会由3名董事组成，独立董事应过半数[3] - 任期与同届董事会一致，届满可连选连任[4] 选举罢免 - 委员选举和罢免由董事长等提议，董事会决定[3] 会议规定 - 定期会议每年至少1次，召开前5天通知，可豁免[8] - 特定情形临时会议，召开前3日通知，可豁免[9] - 会议过半数委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[10] - 表决方式为书面表决[10] 办公室设置 - 办公室设在企业发展部，经理任主任[4] 职责权限 - 主要职责包括研究考核标准、审定薪酬计划等[5] - 可聘请外部专家，费用公司支付[12] - 有权调查公司人力资源及薪酬政策[13] 其他规定 - 委员委托及回避表决规定[11] - 会议记录保存及保密义务[11][12] - 公司高级管理人员提供必要信息[12] - 向董事会报告调查结果并提建议[13] - 董事会休会重大事项可提交书面报告[13] - 细则解释和修改权属董事会，审议通过生效[16][17]