经理层任期与协议 - 经理层成员任期期限一般为三年[6] - 聘任协议一式三份，甲方对已解除或终止劳动关系的协议文本至少保存二年备查[23] - 乙方聘任期自202 年 月 日起至202 年 月 日止[28] 薪酬构成与制度 - 经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成[10] - 绩效薪酬原则上不得低于年度薪酬的60%[10] - 公司建立薪酬追索扣回制度并严格执行[10] 业绩考核 - 年度经营业绩考核完成底线为百分制70分，合格线为百分制80分[12] - 年度经营业绩考核任一主要指标未达完成底线，年度考核结果认定为不合格[12] - 202X年度经理层正职考核公司总体业绩指标基础分90分，个人业绩指标基础分10分，合计100分[53] - 202X年度经理层副职考核经理层正职考核指标占50分，个人业绩指标占45分，总经理评分5分，减分项≤5分，合计100分[55] - 202X年 - 202X年任期经理层正职考核公司总体业绩指标基础分90分，个人业绩指标基础分10分，合计100分[66] 处理情况 - 年度考核不合格扣减全部绩效年薪[10] - 年度经营业绩考核结果未达到完成70%，或主要指标完成率未达到70%，可能被处理[37] - 连续两年年度经营业绩考核结果为不合格或任期经营业绩考核结果为不合格，可能被处理[37] - 任期综合考核评价不称职，或年度综合考核评价连续两年排名末位，可能被处理[37] 其他规定 - 董事会负责组织制定经理层成员考核目标等相关工作[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责落实任期制和契约化管理有关工作[5] - 甲乙双方提出聘用协议解聘或续聘，应提前一个月书面通知对方[37] - 甲方按规定每月为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等[32] - 乙方履职期间按国家规定执行相应定时工作制，享受法定节假日等[33] - 乙方应于考核期结束后5个月内向甲方上报指标完成情况[49][61]