高管任期与考核 - 高管任期期限一般为3年，从聘任之日起计算[9] - 高管经营业绩考核分年度和任期考核，年度以自然年为周期，任期为三年[12] 薪酬构成 - 公司高管薪酬由基本年薪和绩效薪酬组成，基本年薪基数为年度薪酬标准30%，绩效薪酬基数为70%[17] - 绩效年薪占绩效薪酬90%，按月预发全年原则上不超30%，年终C级别及以上预发累计不超80%[17] - 任期激励占绩效薪酬10%，任期结束后发放[17] 考核等级与系数 - 经营业绩考核分数区间：A等级≥90，B等级[85,90)，C等级[80,85)，D等级[75,80)，E等级＜75[19] - 高管绩效等级A、B、C、D、E对应的绩效系数分别为1.1、1.05、1、0.9、0[20] 考核结果应用 - 年度经营业绩考核得分合格线为75分，完成底线为70分[33] - 高管年度经营业绩考核不合格或综合考评不称职，扣减全部绩效年薪[20][35] - 高管任期经营业绩考核不合格或综合考评不称职，不得领取任期激励[21][35] - 新提任高管人员首个年度（任职超半年）经营业绩考核不合格且综合考评不称职，应终止任期、免去现职[23] - 连续两年年度经营业绩考核不合格或连续两年年度综合考评不称职，应终止任期、免去现职[23] - 任期经营业绩考核结果为不合格或综合考评结果为不称职，应终止任期、免去现职[23] 其他规定 - 单位战略绩效考核结果占比40%[43] - 本岗位的关键考核指标占比30%[43] - 重点任务占比30%[43] - 经营业绩考核周期为20××年度[43]