高管薪酬组成 - 公司高管薪酬由30%基本年薪和70%绩效薪酬组成[8] - 绩效年薪占绩效薪酬90%，任期激励占10%[8] 薪酬发放规则 - 绩效年薪按月预发，全年不超30%，C级及以上年终累计不超80%[8] - 任期激励任期结束后发放[8] 业绩考核 - 经营业绩考核分A - E五级，对应不同分数区间和兑现系数[8][11] - 年度或任期考核不合格扣减相应薪酬[10] 管理机构 - 董事会决策高管薪酬管理办法及业绩考核[5] - 薪酬与考核委员会组织考评、监督执行[5] - 董事会办公室负责实施和披露[5]