委员会设置 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会并制定实施细则[2] - 委员不少于三名董事，独立董事占多数[4] - 任期与董事会任期一致[4] 职责与流程 - 主要职责包括制定薪酬政策与方案等[7] - 董事薪酬报董事会同意后股东会审议，高管薪酬报董事会批准[8] 会议规定 - 每年至少召开一次，不晚于会前三天通知委员[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[13] 资料保存 - 会议资料保存至少十年[13] 执行时间 - 细则自董事会决议通过之日起执行[17]