薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事、监事及高级管理人员[2] 薪酬确定原则与方式 - 薪酬确定遵循利益共享等原则[3] - 独立董事领固定津贴，非执行董事不在公司领薪酬[3] - 执行董事、高级管理人员实行年薪制，含年基薪等三部分[3] - 职工监事按员工薪酬领取，不另领监事薪酬[4] 薪酬管理与调整 - 董事会薪酬与考核委员会负责相关薪酬管理等工作[4] - 特定情况委员会有权调整相关人员薪酬[4] 薪酬计算与发放 - 薪酬自当选日起计算，按实际任期发放[5] 制度生效条件 - 制度经委员会、董事会、股东大会审议通过后生效[6]