职业经理人聘任 - 需8年及以上相关管理经验（博士生学习期限计入）[7] - 聘期一般3年，初次聘任设1年试聘期，身份转换可不设[14] 薪酬与待遇 - 薪酬含岗位、年度绩效和任期绩效，建立追索扣回机制[15] - 履职待遇与业务支出参照现行制度按契约执行[15] 行为限制 - 原则上不对外兼职，确需兼职需审批且不得取酬[16] - 原则上不得投资办企业，特殊情况需经集团审批[16] 考核与解聘 - 实行任期和年度考核，重点考核业绩指标完成情况[17] - 聘任期满根据工作需要和考核结果决定是否续聘[16] - 试聘和正式聘期内特定情形应解聘[16] 监督与保障 - 建立日常和多种监督约束机制[18] - 完善履职保障机制，保证行使相关职权[18]