员工持股计划规模与来源 - 标的股票规模不超过1305.35万股，约占公司股本总额28654.8830万股的4.5554%[7] - 股份来源为公司回购专用账户的昂立教育A股普通股股份[8] 回购情况 - 2020 - 2021年回购股份13053500股，占总股本4.5554%，最高15.10元/股，最低8.50元/股，均价14.43元/股，用资188407782.02元[9] - 2020年11月3日拟1.5 - 3亿元回购A股，价格不超22.71元/股，期限12个月[9] 存续期与解锁安排 - 存续期60个月，届满前经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[11] - 18个月后分期解锁，第一批18个月30%，第二批30个月30%，第三批42个月40%[11] 业绩考核 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年增长系数不低于1.29，2026 - 2027年不低于1.31[12] - 公司层面达标解锁比例100%，未达成递延至下一期[13] 个人解锁比例 - 个人绩效卓越（S）、优秀（A）解锁100%，良好（B）70%，合格（C）0%[13] 资金来源 - 员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式[10] 解锁条件 - 标的股票权益数量×公司层面当年可解锁比例×个人层面解锁比例[14] 交易限制 - 年报、半年报公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[14] 实施条件 - 经出席股东大会的非关联股东所持有效表决权半数以上通过[17] 信息披露 - 完成标的股票过户2个交易日内披露相关情况[17] 持有人会议 - 管理委员会提前3日书面通知，议案经出席持有人超50%份额同意通过[20][22] - 单独或合计持有10%以上份额可提议召开，应有1/2以上份额持有人出席[22] 管理委员会 - 由5名委员组成，设主任1人，任期为存续期[23] - 会议提前3日通知，紧急会议随时通知，主任5日内召集临时会议[26] - 需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[26] 授权与变更终止 - 股东大会授权董事会办理相关事宜[28][29] - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意[30] - 存续期届满未展期或股票全售可终止，提前终止需2/3以上份额同意[31] 持有人权益处置 - 职务变更，锁定期届满且达业绩考核条件份额不变[33] - 非负面异动，收回未解锁权益份额，价格为原始出资[34] - 负面异动，收回全部份额（部分除外），价格按孰低原则[35] - 退休离职，锁定期未届满份额由管理委员会收回，价格含利息[36] - 因工身故，份额由继承人代持，权益不变，个人考核不作为解锁条件[37] - 非因工身故，锁定期届满且完成解锁条件份额由继承人继承，未届满份额由管理委员会收回，价格为原始出资加利息[37] 权益分配 - 锁定期内不得分配权益，公司派息现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[37] - 锁定期届满后，由持有人会议决定是否出售及分配，授权管理委员会扣除税费后按份额分配[37] 权益再分配 - 收回权益重新分配，再分配部分授予价格按对应收回权益授予价格与市价的50%孰高原则确定[38] 剩余权益处理 - 存续期届满后，未分配权益份额出售资金归公司，有代持返还代持人垫资及利息，剩余收益归公司[38] 未约定事项处理 - 未约定事项，持有人份额处置方式由管理委员会确定[38] 财务税收与办法生效 - 财务、会计处理及税收按国家相关法律、法规及公司规定执行[40] - 管理办法自股东大会审议通过生效，解释权属董事会[41]