中炬高新技术实业（集团）股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证中炬高新技术实业（集团）股份有限公司（以下简称：中炬 高新或公司）2024 年限制性股票激励计划（以下简称：激励计划）的顺利实施， 确保对激励对象的限制性股票授予与解除限售符合公司的实际管理需要，形成良 好均衡的价值分配体系，同时保障激励计划的公平性、有效性，根据国家有关规 定和公司实际，特制定本办法。 中炬高新 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 第二条 激励计划考核坚持以下原则 1、战略导向，业务融合。逐级分解企业战略目标和年度重点工作任务，促 进企业各项业务高效运转，确保战略目标有效落实。 2、注重实绩，科学量化。合理设置考核指标和评价标准，以实际工作业绩 为依据，按照规范的程序和科学的方法，公开、公平、公正地对激励对象绩效进 行评价。 3、以人为本，强化激励。坚持公司利益与个人激励相结合、个人工作绩效 与公司组织绩效相结合。 第三条 本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括 1、公司董事、高级管理人员； 2、公司中层管理人员； 3、公司核心骨干人员； 4、其他法律法规允许 ...