激励计划考核范围 - 激励计划考核范围包括公司董事、高管等，不包括独立董事等[7] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年分年度考核公司业绩，2024年扣非后净利润增长率不低于12.82%[10][11] - 2025年扣非后净利润增长率不低于23.00%[11] - 2026年扣非后净利润增长率不低于36.91%[11] - 2024 - 2026年扣非后净资产收益率分别不低于7.18%、7.49%、7.66%[11] - 2024 - 2026年总资产周转率分别不低于0.63、0.64、0.65[11] - 2024 - 2026年电梯销量增长率分别不低于50%、65%、80%[11] 研发投入要求 - 2024 - 2026年研发投入占营业收入比例均不低于3.5%[11] 个人考核情况 - 激励对象个人考核分四等级，优秀、良好行权/解除限售系数100%，称职80%，不称职0%[14][15] 其他要点 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[17] - 绩效考核记录保存期为10年[21] - 本办法由薪酬委员会制订及修订，董事会负责解释[22] - 办法有关条款与相关规定冲突时的执行原则[22] - 本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施[23]