激励计划总体情况 - 激励计划拟授予权益总计2579.00万份，占公司股本总额85994.6895万股的3.00%[6][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][40][90] - 激励对象共计不超过347人[9][29] 股票期权激励计划 - 拟授予1160.55万份，占公司股本总额的1.35%[6][36] - 行权价格为7.40元/份[8][50][51] - 24个月后分三期行权，每期比例为1/3[9][46] - 预计权益工具公允价值总额为904.60万元[83] 限制性股票激励计划 - 拟授予1418.45万股，占公司股本总额的1.65%[7][87] - 授予价格为4.44元/股[8][99] - 24个月后分三期解除限售，每期比例为1/3[9][96] - 预计本次授予的权益费用总额为3886.55万元[145] 业绩考核目标 - 2024年扣非后净利润增长率不低于12.82%，扣非后净资产收益率不低于7.18%，总资产周转率不低于0.63，电梯销量增长率不低于50%，研发投入占比不低于3.5%[10][11][63][109] - 2025年扣非后净利润增长率不低于23.00%，扣非后净资产收益率不低于7.49%，总资产周转率不低于0.64，电梯销量增长率不低于65%，研发投入占比不低于3.5%[11][63][109] - 2026年扣非后净利润增长率不低于36.91%，扣非后净资产收益率不低于7.66%，总资产周转率不低于0.65，电梯销量增长率不低于80%，研发投入占比不低于3.5%[11][63][109][110] 实施条件与程序 - 需获广州市国资委批准且经公司股东大会特别决议审议通过方可实施[14] - 股东大会审议通过后，公司需在60日内完成对激励对象授予权益等相关程序[14][41][150] 激励对象相关 - 为公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、其他管理人员和核心骨干[28] - 个人绩效考核分等级对应不同行权/解除限售系数[66][67][112][113] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[71] - 配股时，股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[72] - 缩股时，股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[73] - 资本公积转增股本等情况，股票期权行权价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[74] - 配股时，股票期权行权价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][74] - 派息时，股票期权行权价格调整公式P＝P0–V，调整后P须大于1[75] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[118] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[119] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[119] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[122] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][123] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[124] 特殊情况处理 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则返还全部收益并承担同等金额违约金[168] - 公司出现特定情况激励计划终止[172] - 激励对象资格变化等情况按规定处理[177][180][182][184][185][186][187][188][189]