激励计划考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[9,15,16] 业绩目标 - 2024 - 2026年营业收入和净利润定比2023年有不同目标及触发值[9] - 预留部分授予时间不同，业绩考核目标有差异[9,10] 解除限售 - 公司层面根据营收和净利润增长率确定解除限售比例[11] - 个人层面考核合格及以上解除限售比例100%，以下为0%[13] 考核通知与记录 - 考核结束5个工作日内通知考核结果[18] - 绩效考核记录保存5年，超期经批准后销毁[20]