薪酬组成 - 董事、高管年度薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成[8] 基本年薪 - 董事长、总经理基本年薪系数为1，其他高管为总经理0.6 - 0.9倍，平均不超0.8倍[9] 绩效年薪 - 董事长、总经理绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数（≤2）×绩效年薪调节系数（≤1.5）[9] - 绩效年薪调节系数=∑（分项指标权重×公司对应规模分项系数），最高不超1.5 [12] 任期激励收入 - 任期激励收入不超任期内年度薪酬总水平的30% [10] - 任期考核完毕后当期支付50%，次年支付50% [15] 考核规定 - 董事长、高管年度综合考核“不称职”不得领绩效年薪，“基本称职”扣减30%以上[10] - 董事长、高管任期综合考核“不称职”不得领任期激励收入，“基本称职”扣减30%以上[10] - 绩效等级85及以上为“称职”，60≤x<85为“基本称职”，x<60为“不称职”[13] 分项指标权重 - 资产总额权重0.1，归属于母公司所有者权益权重0.2，营业收入权重0.15，归属于母公司所有者净利润权重0.4，从业人员权重0.1 [12]