廉洁管理规定制定 - 公司制定廉洁从业管理规定以提高廉洁从业水平[2] - 规定自发布之日起实施，原规定同时废止[32] 管理目标与职责 - 廉洁从业管理目标是形成事前、事中、事后机制，促进合规经营[3] - 董事会确立目标，经营管理层负责落实[6] 管理措施 - 合规管理部组织廉洁从业宣传培训和教育[7] - 计划财务部制定费用支出管理规定并审查异常[9] - 各业务部门明确营销费用事项、标准并审查[10] - 聘用第三方需具备资质且无廉洁问题[10] - 各单位加强保密信息管理，防范不正当利益输送[10] - 各单位开展业务履行审批程序，识别和管理利益冲突[11] - 各单位聘请第三方应符合资质，加强关联关系核查[14] 行为规范 - 工作人员不得输送或谋取不正当利益[15][16] - 公司及工作人员不得干扰监管或自律管理工作[16] - 工作人员应合法竞争，不得不正当竞争[17] 业务防范 - 各业务不得通过违规方式输送或谋取不正当利益[20][21][22][23] 检查与报告 - 纪检监察室、合规管理部每年至少开展一次廉洁从业检查[26] - 廉洁从业风险防控工作相关底稿保存不少于10年[27] - 特定情形按规定时间报告相关部门[27][28] 考核与报告编制 - 廉洁从业管理纳入年度考核体系[27] - 工作人员发生风险事件，所在单位处理，相关部门可问责[28] - 合规管理部每年编制上年度管理情况报告报送浙江证监局[29] - 党群、纪检部门每年牵头编制党风廉政建设报告报上级[29][30]