激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[10] - 2024年净利润或营收增长率不低于10%（以2023年为基数）[8] - 2025年净利润或营收增长率不低于20%（以2023年为基数）[8] 解锁条件 - 激励对象个人考核C级及以上才有解锁资格[8] - 公司达标时，实际解除限售额度=计划额度×个人层面系数[8] 考核流程 - 考核期间为申请解除限售的前一会计年度[10] - 主管5个工作日内通知考核结果，有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[12] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过，自激励计划生效后实施[13]