适用人员 - 适用人员包括公司董事、监事、总经理等高级管理人员[2] 考核体系 - 绩效考核体系由总经理、董事会薪酬与考核委员会、董事会组成[4] 职责分工 - 董事会负责审批年度经营目标和审议股权激励计划草案[4] - 董事会薪酬与考核委员会起草或提议修改薪酬管理制度等[5] - 总经理拟定年度绩效考核方案和部分人员年度工作考核目标[5] - 独立董事对董事、高级管理人员薪酬发表独立意见[5] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励、长期激励三部分组成[7] 发放规则 - 独立董事津贴于股东会通过任职决议次月按季度发放[9] - 特定情形下，董事、监事及高级管理人员不予发放绩效奖励等[10] 调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[12]