业绩数据 - 2022年营业收入为22.62亿元，2021年为18.97亿元，2020年为16.22亿元[6] - 2022年归属于上市公司股东的净利润为1952.70万元，2021年为 - 4675.63万元，2020年为2086.27万元[6] - 2022年末归属于上市公司股东的净资产为12.65亿元，2021年末为12.44亿元，2020年末为13.08亿元[6] 激励计划 - 拟授予不超过390.67万股限制性股票，占股本总额13340.00万股的2.93%[2] - 首次授予332.07万股，占股本总额的2.49%，占拟授予总额的85.00%[2] - 预留58.60万股，占股本总额的0.44%，占拟授予总额的15.00%[2] - 激励计划首次授予的激励对象共计39人[14] - 董事宗楼获授31.48万股限制性股票，占限制性股票总数的8.06%，占股本总额的0.24%[15] - 限制性股票授予价格为每股6.77元[20][22] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%[24][39] - 若预留部分2024年三季报披露前授出，考核目标同首次授予部分；之后授出，考核年度为2025 - 2026年[30][31] - 激励对象个人考核结果分四档，对应解除限售比例分别为100%、80%、80%、0[32] - 当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[32] - 激励计划有效期自授予登记完成起至限制性股票全部解除限售或回购注销完毕止，最长不超60个月[35] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记，否则终止实施计划[36] - 授予日与首次解除限售日间隔不得少于12个月[38] - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[41] - 假设2024年4月完成首次授予，授予限制性股票数量332.07万股，预计摊销总费用2287.96万元[63] - 2024 - 2027年股份支付费用分别为991.45万元、877.05万元、343.19万元、76.27万元[63] 其他规定 - 公司本届董事会由7名董事构成，监事会由3名监事构成，高级管理人员3人[7] - 公司所处行业为“汽车零部件及配件制造”，主要从事涡轮增压器零部件业务[3] - 激励对象出现特定情形，未解除限售的限制性股票按规定回购注销[17][18][19] - 公司层面业绩考核指标选取净利润增长率、净资产收益率[33][34] - 若公司外部经营环境重大变化影响业绩，董事会认为必要可调整业绩考核指标，需股东大会审批通过[29] - 激励对象考核当期未能解除限售的股票由公司回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息[32] - 资本公积金转增股本等，限制性股票数量和授予价格按公式调整[42][44] - 配股时，限制性股票数量按公式调整[43] - 公司在股东大会审议激励计划前变更或终止，需经董事会审议通过[58][59] - 公司在股东大会审议通过激励计划后变更，应公告并由股东大会决定，不得提前解除限售或降低授予价格（特定原因除外）[58] - 公司在股东大会审议通过激励计划后终止，应由股东大会决定[59] - 激励计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票并按《公司法》处理[59] - 公司将在授予日至解除限售期间修正预计可解除限售的限制性股票数量，将当期服务计入成本或费用和资本公积[61] - 限制性股票费用摊销影响有效期内各年净利润，但激励计划可提升员工凝聚力等，促进公司业绩提升[64][65]