激励计划授予情况 - 2024年6月19日完成首次授予股票期权登记，数量663.50万份[14] - 2024年7月3日完成首次授予限制性股票登记，数量771.50万股[14][15] - 2024年9月13日为预留授权日和授予日[18] - 预留授予股票期权166.00万份，限制性股票193.00万股[18] - 预留授予股票期权19人，限制性股票20人[18] - 预留授予股票期权行权价格6.51元/份，限制性股票授予价格4.07元/股[18] 激励计划相关比例 - 预留授予股票期权占本次预留授予总量100.00%，占预留授予公告日公司股本总额0.18%[24] - 20名人员获授限制性股票193万股，占本次预留授予总量100%，占预留授予公告日公司股本总额0.21%[26] - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超公告时公司股本总额10.00%[24] 业绩考核目标 - 2024年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于35%满足首年考核目标[27] - 2025年营收增长率不低于75%或净利润增长率不低于55%满足次年考核目标[27] - 2026年营收增长率不低于100%或净利润增长率不低于75%满足第三年考核目标[27] 考核与处理规则 - 公司层面业绩达标后，激励对象个人绩效考核分“合格”“不合格”两档[28] - 激励对象上一年度绩效考核合格，当年才可按比例操作[29] - 激励对象上一年度绩效考核不合格，当年由公司处理[29]