业绩数据 - 2023年营业收入为271,189.89万元，净利润为6,387.58万元[6] - 2023年基本每股收益为0.46元/股，加权平均净资产收益率为4.51%[6] 股权激励 - 拟授予限制性股票329.50万股，占股本总额2.38%[4][10][16] - 首次授予263.60万股，占1.90%，预留65.90万股，占0.48%[4][10][16] - 5名高管获授16.00万股，115名骨干获授247.60万股[16] - 授予价格为每股7.27元，按不低于公平市场价格50%确定[17][18] - 计划有效期最长不超过48个月[19] - 首次授予日在股东大会通过后60日内确定，预留部分12个月内授出[20] - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留为12、24个月[22] - 首次授予解除限售比例为30%、35%、35%，预留部分预计2025年授予，比例为45%、55%[23][24] 考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[31] - 首次授予2024 - 2026年净利润较2023年分别增长不低于15%、30%、50%[32][33] - 预留部分2025 - 2026年净利润较2023年增长不低于30%、50%[33] 费用分摊 - 假设2024年10月10日首次授予，股份支付费用1552.6万元，2024 - 2027年分别分摊204.96万元、814.70万元、392.22万元、140.72万元[47] 调整规则 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[38] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[40] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[40] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[41] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][41] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[41][42] 实施与终止 - 激励计划经股东大会通过且达授予条件，公司按规定授予，董事会负责实施[51] - 60日内未首次授予则计划终止，3个月内不得再次审议[53] - 预留权益12个月内未明确则失效[53] - 公司出现特定情况，计划终止实施[64] - 激励对象出现特定情况，公司可要求返还收益并回购注销股票[66]