激励计划 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[10] - 激励对象含董事、高管及骨干，不含独董、监事等[4] 业绩目标 - 2024年营收不低于13亿且净利润不低于8500万，或双增不低于20%[6] - 2025年营收不低于16亿且净利润不低于1亿，或24 - 25年累计双增分别不低于160%和150%[6] 考核相关 - 个人考核分四等级，不同等级解除限售比例不同[8][9] - 薪酬与考核委员会负责组织实施及办法修订[5][14] - 考核小组负责具体考核，被考核对象可申诉[5][12] - 考核结果作解除限售依据并归档[13]