公司基本信息 - 公司于2017年9月15日上市，发行7700万股，发行价6.07元/股[8] - 公司注册资本（实收资本）为30700万元[9] 激励计划股份情况 - 拟授予不超过598.5万股限制性股票，约占公司股本总额30700万股的1.95%[12][19] - 限制性股票授予价格为每股3.39元[28] 激励对象情况 - 激励对象不超过58人，不包括独立董事等[15][49] - 总经理田建华获授35万股，占授予总数5.85%，占股本总额0.11%[20] - 董事会秘书等获授15万股，占授予总数2.51%，占股本总额0.05%[20] - 中层管理人员和核心骨干56人获授548.5万股，占授予总数91.64%，占股本总额1.79%[20] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[23] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内授予权益，授予日须为交易日且不在特定区间[23] - 限制性股票限售期分别为12、24、36、48个月[24] - 激励对象公示期不少于10天[16] - 监事会在公司股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[16] 解除限售比例 - 第一个解除限售期比例为20%，第二个为25%，第三个为25%，第四个为30%[25] 股份转让限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[26] 授予条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[29] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2028年[32] - 2025年营收不低于104500万元或净利润不低于8910万元[32] - 2026年营收不低于114000万元或净利润不低于9720万元[32] - 2027年营收不低于123500万元或净利润不低于10530万元[32] - 2028年营收不低于133000万元或净利润不低于11340万元[32] 个人考核 - 激励对象个人考核分A、B、C、D、E五个等级[34] - 考核等级对应解除限售比例分别为100%、90%、80%、60%、0[35] 程序相关 - 2024年10月10日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[40] - 激励计划尚待履行法定程序，相关议案须经出席股东大会股东表决权2/3以上通过[41] - 如经股东大会通过，公司应在60日内召开董事会办理授予事宜[42] 其他 - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[38] - 激励计划目的是完善法人治理结构，实现公司和股东价值最大化[45]