激励计划考核 - 考核范围为2024年激励对象，不含部分人员[4] - 考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[12] 业绩目标 - 2025年营收不低于104500万元或净利润不低于8910万元可解除限售[7] - 2026年营收不低于114000万元或净利润不低于9720万元可解除限售[7] - 2027年营收不低于123500万元或净利润不低于10530万元可解除限售[7] - 2028年营收不低于133000万元或净利润不低于11340万元可解除限售[7] 考核结果 - 个人考核分五级，对应解除限售比例不同[10] - 被考核对象可了解结果、异议沟通及复核[14] - 结果作为解除限售或行权依据[14] - 绩效考核记录保存至少五年[15]