股权激励计划合规性 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励计划制定、审议流程和内容合规，未侵犯公司及股东利益[2] 激励计划影响 - 实施激励计划利于公司可持续发展，无明显损害股东利益情形[3] 考核管理办法 - 考核管理办法符合规定，能确保激励计划顺利实施[4] 激励对象 - 激励对象为公司高级、中层管理人员及核心骨干[6] - 激励对象公示期不少于10天[7]