业绩数据 - 2022 - 2020年营业收入分别为366,375.11万元、379,931.07万元、303,478.07万元[6] - 2022 - 2020年归属于上市公司股东的净利润分别为27,825.65万元、38,587.49万元、27,453.98万元[6] - 2023年9月30日公司总资产35.03亿元，所有者权益28.18亿元，流动资产28.37亿元[10] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划拟授予471万股，占公司股本总额26,273.35万股的1.79%[3][11] - 激励对象共71人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员[14] - 董事王彦会获授30万股，占授予总数6.37%，约占公司股本总额0.11%[16] - 财务总监孙子刚获授8万股，占授予总数1.70%，约占公司股本总额0.03%[16] - 董事会秘书田怡获授6万股，占授予总数1.27%，约占公司股本总额0.02%[16] - 核心技术（业务）人员68人获授427万股，占授予总数90.66%，约占公司股本总额1.63%[16] - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象授予并完成公告、登记[19] - 董事、高管减持后需推迟6个月授予限制性股票[20] - 限售期为授予登记完成之日起12、24、36个月[22] - 第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二、三个为30%[22] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职半年内不得转让[24] - 限制性股票授予价格为每股8.16元[27] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价50%（8.16元/股）和前120个交易日均价50%（7.65元/股）较高者[28] - 授予和解除限售条件要求公司最近一个会计年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[29][31] - 授予和解除限售条件要求激励对象最近12个月未被认定不适当人选、无重大违法违规[30][31] - 激励计划授予的限制性股票解除限售期考核时间为2024 - 2026年，以2023年净利润为基数考核增长率[33] - 第一个解除限售期（2024年）净利润增长率目标值6.00%，触发值4.00%[33] - 第二个解除限售期（2024 - 2025年）净利润增长率目标值118.36%，触发值112.16%[33] - 第三个解除限售期（2024 - 2026年）净利润增长率目标值237.46%，触发值224.65%[33] - 业绩考核实际完成情况中，Y≥Am时公司层面解除限售比例X = 100%，An≤Y<Am时X = 60%，Y<An时X = 0%[33] - 个人绩效考核结果为良好及以上、合格、不合格及以下时，个人层面解除限售比例分别为100%、70%、0%[35] - 授予限制性股票数量为471.00万股，需摊销的总费用为3918.72万元，2024 - 2027年分别摊销1698.11万元、1502.18万元、587.81万元、130.62万元[44] 回购计划 - 回购资金不低于5,000万元，不高于7,500万元，若上限全部使用，约占2023年9月30日总资产比重2.14%、所有者权益比重2.66%、流动资产比重2.64%[10] 计划流程与规定 - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[47] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告，若未完成则终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[49] - 公司在股东大会审议通过激励计划后变更计划，不得导致提前解除限售和降低授予价格（特定原因除外）[51][52] - 公司在股东大会审议通过激励计划后终止实施，由股东大会审议决定，终止时回购注销未解除限售股票，决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[53] - 公司薪酬与考核委员会拟定激励计划草案及摘要，提交董事会审议[45] - 监事会就激励计划是否利于公司发展及有无损害股东利益发表意见，公司聘请独立财务顾问发表专业意见[46] - 公司在召开股东大会前，需公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[46] - 公司对内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖股票情况自查[46] - 公司具有激励计划解释和执行权，不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[54] - 公司不承担因特定原因造成激励对象未能按意愿解除限售的损失责任[55] - 激励对象资金来源为自筹资金[56] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等）激励计划终止，未解除限售股票按授予价回购注销[59] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不做变更[59] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，未解除限售股票按授予价回购注销[62] - 激励对象担任不能持股职务，未解除限售股票按授予价回购注销并支付银行同期存款利息[62] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，未解除限售股票按授予价回购注销[63] - 激励对象离职，未解除限售股票按授予价回购注销并支付银行同期存款利息[65] - 激励对象正常退休，限制性股票按计划程序进行，董事会可决定个人绩效考核是否纳入解除限售条件[65] - 激励对象因工身故，已获授限制性股票可由继承人继承，个人绩效考核不纳入解除限售条件[66] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[38] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[38] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[38] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V，且P须大于1[40]