员工持股计划基本信息 - 受让价格为10.31元/股[10][31] - 股票规模不超228.01万股，约占公告日公司股本总额1.42%[11][34] - 全部有效持股计划所持股票总数不超股本总额10%，单个员工不超1%[11][34][38] - 存续期为60个月，届满前1个月可延长[11][40] - 标的股票分三期解锁，比例为40%、30%、30%，时点为12、24、36个月[11][41] - 参加对象为公司任职的董事（不含独立董事）、监事等，不超400人[10][25] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金，公司不提供财务资助[10] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股[11] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率触发值5%、目标值10%，净利润增长率触发值15%、目标值25%[44] - 2025年营业收入增长率触发值10%、目标值21%，净利润增长率触发值27%、目标值44%[44] - 2026年营业收入增长率触发值16%、目标值33%，净利润增长率触发值39%、目标值65%[44] 管理与决策 - 由公司自行管理，管理委员会管理期限为股东大会通过至持股计划终止[52] - 召开持有人会议，提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[54] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持50%以上份额同意通过，特殊约定除外[54] - 单独或合计持有10%以上份额员工可提交临时提案，30%以上份额持有人可提议召开临时会议[55] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[56] 变更与终止 - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[64] - 存续期满自行终止，锁定期届满后满足条件可提前终止，届满前1个月可延长[65] 权益相关 - 持有人享有除表决权外的股东权利，存续期内份额处置受限，锁定期内权益分配受限[67][68] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，派息计入货币性资产待锁定期结束后分配[68] 其他 - 2022年6月24日回购期限届满，实际回购股份2280100股，占总股本1.41%，使用资金72381602元[29] - 回购股份用途由“用于股权激励”变更为“用于员工持股计划”[30] - 公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员合计持股40.56万股，占比17.79%[37] - 中层管理人员、其他骨干员工合计持股187.45万股，占比82.21%[37] - 公司拟于2024年10月初将228.01万股标的股票过户至持股计划名下[78] - 假设单位权益工具公允价值参照董事会审议时公司股票收盘价20.54元/股，公司应确认总费用预计为2332.54万元[78] - 2024 - 2027年持股计划费用摊销分别为379.04万元、1282.90万元、495.67万元、174.94万元[78]