一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司第 一期限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作 用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 江苏神马电力股份有限公司 第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） 为保证江苏神马电力股份有限公司（以下简称"公司"）第一期限制性股票 激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公 司章程》《公司第一期限制性股票激励计划（修订稿）》（以下简称"激励计划"） 的相关规定，特制定《公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订 稿）》（以下简称"本办法"）。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司 董事、高级管理人员、公司（含子公司）核心管理人员及核心技术（业务）人员。 ...