激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] 考核安排 - 考核范围为公司骨干人员，董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部实施[4][5][6] 业绩目标 - 2024年营收增长率以2022、2023年平均值为基准不低于12%，2025年不低于20%[7] 绩效档位 - 激励对象绩效考核分四档，有对应标准系数[7] 结果流程 - 考核年度为2024、2025年，委员会5个工作日通知结果，10个工作日复核申诉[10][12]