业绩目标 - 2024年营收不低于16亿或净利润增长率不低于25%[15] - 2025年营收不低于19亿或净利润增长率不低于65%[15] - 2026年营收不低于23亿或净利润增长率不低于100%[15] 考核安排 - 2024 - 2026年每年考核一次[11] - 首次授予分三期解除限售/行权[13] - 激励对象考核分5档[18] 结果处理 - 被考核对象5日内了解结果[21] - 有异议5日内与人力沟通[22] - 薪酬委员会10日内复核确定结果[23] 记录管理 - 人力保留记录至少五年[25] - 超期统一销毁[25] - 记录修改须当事人签字[25] 办法说明 - 董事会制订、解释及修订[27] - 冲突以后续规定为准[27] - 经股东大会审议通过后实施[28]