股权激励 - 实施2024年限制性股票激励计划，适用于所有激励对象[1][4] 考核权重 - 公司层面业绩考核权重60%，个人层面40%[7] 解除限售 - 两期解除限售比例均为50%，完成考核按50%*60%解除，未完成回购注销[8] 业绩目标 - 2024年扣非净利润较2023年增长率不低于12%[8] - 2025年较2023年增长率不低于18%或2024 - 2025年合计≥30%[8][9] 个人绩效 - 优秀及良好解除比例100%，合格60%，不合格0[9] - 上一年不合格，对应股票不可解除限售并回购注销[10] 考核通知与申诉 - 考核结束后五个工作日通知结果[11] - 有异议向董事会申诉，十日内答复[12]