员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2024年员工持股计划的情形[1] - 2024年员工持股计划内容和程序合法有效，不损害公司及股东利益[1] - 员工自愿参与2024年员工持股计划，无强制参与情形[2] 员工持股计划意义与进展 - 实施2024年员工持股计划利于完善利益共享机制，促进公司发展[4] - 监事会同意实施2024年员工持股计划并提交股东大会审议[4]