业绩目标 - 2025年营业收入不低于20亿元，2026年不低于30亿元，2027年不低于60亿元[5] - 预留部分2025年三季度后授予，2026年营收不低于30亿，2027年不低于60亿[3] 考核规则 - 年度考核评级A/B/C，个人绩效系数100%；D为50%；E为0%[4] - 激励对象考核期间为前一会计年度，每年考核一次[6] 考核流程 - 考核结束10个工作日通知结果，申诉10个工作日答复[6] - 保留考核记录至少五年[7] 办法说明 - 办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会通过后实施[7]