激励计划权益授予 - 拟授予权益总计不超过5142.85万份，约占公司股本总额64285.7142万股的8.00%[8][30] - 首次授予限制性股票不超过2057.14万股，股票期权不超过2057.14万份，合计占公司股本总额的6.40%，占拟授予权益总额的80%[8][30] - 预留授予限制性股票不超过514.285万股，预留授予股票期权不超过514.285万份，预留部分合计占公司股本总额的1.60%，占拟授予权益总额的20%[8][30] 激励对象 - 激励对象人数预计不超过76人[10][25] - 首次授予限制性股票激励对象共76人，常传波等多人获授不同数量股票[31][32] 有效期与时间限制 - 激励计划有效期最长不超过72个月[10][32][43] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，需完成授予登记等相关程序[11][32][83] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[11][84] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入目标分别不低于20亿元、30亿元、60亿元[39][52] - 若预留部分在2025年第三季度报告公布后授予，2026 - 2027年营业收入目标分别不低于30亿元、60亿元[65] 价格相关 - 首次授予限制性股票授予价格为每股1.82元[36] - 首次授予股票期权行权价格为3.63元/股[47] - 预留授予限制性股票的授予价格为1.82元/股，预留授予股票期权的行权价格为3.63元/股[60][61] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用3743.99万元，2024 - 2028年分别摊销167.11万元、2005.34万元、1124.40万元、374.08万元、73.05万元[73] - 首次授予股票期权需摊销总费用835.01万元，2024 - 2028年分别摊销34.73万元、416.71万元、256.31万元、104.41万元、22.86万元[75] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过[82] - 公司应在召开股东大会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[81] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可诉讼[100]