激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定，未侵犯股东利益[2] - 公司具备实施主体资格，不存在禁止情形[3] 激励对象情况 - 激励对象不包括特定人员，主体资格合法有效[3][4] 财务安排 - 公司无向激励对象提供财务资助计划[4] 计划影响与决策 - 实施激励计划利于公司发展，不损害股东利益[4] - 监事会同意实施激励计划[5]