激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2028年，每年考核一次[7][10] - 首次授予部分，2024年境内营收正增长，2025 - 2028年增长率不低于10%[7] - 预留部分2024年三季报后授予，2025 - 2028年增长率不低于10%[8] 考核流程 - 薪酬与考核委员会领导组织，人力部实施，董事会审核[5][6] - 人力部5个工作日通知结果，异议可申诉，委员会10个工作日复核[12] - 考核结果保密归档10年，超期由董事会办公室销毁[13] 行权比例 - 激励对象评价A、B、C、D时，行权比例无说明、100%、80%、0%[9]