股权激励基本信息 - 拟授予562万股限制性股票，占公告时公司股本总额的2.45%[6][28][71] - 限制性股票授予价格为4.95元/股[40] - 激励对象人数为135人，约占2023年12月31日员工总数的6.36%[7][24] - 激励计划有效期最长不超过48个月[31] 激励对象构成 - 董事及高级管理人员共6人，获授15万股/人，占授予总数的2.67%，占当前总股本比例0.07%[29] - 中层管理者及核心骨干共129人，获授472万股，占授予总数的83.99%，占当前总股本2.06%[29] 限售期与解除限售安排 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月和36个月[35] - 三个解除限售期比例分别为30%、30%、40%[37] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年营业收入和净利润增长率均设触发值与目标值[50] 解除限售比例计算 - 公司层面解除限售比例取营业收入和净利润增长率对应系数的孰高值[50] - 个人层面不同绩效等级对应不同解除限售比例[53] 费用摊销 - 需摊销的总费用为2787.52万元[71] - 2024 - 2027年需摊销费用分别为948.53万元、1138.24万元、545.89万元、154.86万元[71] 审议与实施流程 - 股东大会审议激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[74] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[72] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予权益并完成公告、登记[9][32][76] 特殊情况处理 - 公司对已通过股东大会审议的方案变更不得含提前解除限售和降低授予价格情形[77] - 多种情况下公司需回购注销未解除限售的限制性股票[83][91][93][95][96][97][98][100][101][102] - 公司发生资本公积转增股本等事项，按规定调整回购数量或价格[106]