激励计划业绩考核 - 激励计划分年度考核并解除限售[7] - 按营收和净利润增长率定公司层面解除限售比例[8] - 按个人绩效考核结果定个人层面解除限售比例[11] 业绩目标 - 2024 - 2026年营收和净利润增长率有触发值与目标值[10] 考核规则 - 考核期间为前一会计年度，每年考核一次[12][13] - 对考核结果有异议可申诉，10个工作日复核[15]