业绩总结 - 2023年营业收入2,461,430,298.21元，2022年为2,470,754,977.90元，2021年为2,301,660,263.01元[7] - 2023年净利润431,224,177.34元，2022年为447,030,482.43元，2021年为380,293,419.69元[7] - 2023年末净资产2,492,167,260.64元，2022年末为2,289,321,191.76元，2021年末为1,998,801,865.06元[7] - 2023年加权平均净资产收益率18.32%，2022年为21.01%，2021年为20.29%[7] 股权激励 - 拟授予权益总计563.50万股/份，占股本总额40,009.00万股的1.408%[2][11] - 首次授予491.70万股/份，占股本总额的1.229%，占拟授予权益总额的87.26%[2][11] - 预留71.80万股/份，占股本总额的0.179%，占拟授予权益总额的12.74%[2][11] - 拟授予381.00万份股票期权，占股本总额的0.952%[11] - 拟授予182.50万股限制性股票，占股本总额的0.456%[12] - 拟首次授予激励对象共计136人[15] - 授予股票期权总量381万份，中层骨干获授338.8万份占88.92%，预留42.2万份占11.08%[18] - 授予限制性股票总量182.5万股，总监级管理人员获授78.5万股占43.01%，预留29.6万股占16.22%[20] - 首次授予股票期权行权价格为每股16.68元[22] - 首次授予限制性股票授予价格为每股9.81元[27] - 预留部分股票期权和限制性股票行权价格、授予价格分别与首次授予一致[23][27] - 股票期权激励计划有效期最长不超过48个月[28] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予股票期权并完成相关程序，否则终止计划[28] - 预留部分股票期权须在股东大会审议通过后12个月内明确授予对象[29] - 首次授予的股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[29] - 首次授予部分第一个行权期行权比例为30%，第二个行权期为30%，第三个行权期为40%[30] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，第一个行权期行权比例为30%，第二个行权期为30%，第三个行权期为40%[31] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期为50%[31] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过48个月[34] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票并完成相关程序，否则终止计划[34] - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[36] - 若预留部分限制性股票在2024年第三季度报告披露前授予，分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[37] - 若预留部分限制性股票在2024年第三季度报告披露后授予，分两期解除限售，比例均为50%[38] 业绩考核 - 首次授予股票期权考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入定比2023年目标增长率20%、触发增长率15%，净利润定比2023年目标增长率15%、触发增长率10%[43] - 2025年营业收入定比2023年目标增长率44%、触发增长率30%，净利润定比2023年目标增长率32%、触发增长率21%[43] - 2026年营业收入定比2023年目标增长率73%、触发增长率45%，净利润定比2023年目标增长率52%、触发增长率33%[43] - 2024 - 2026年营业收入增长率目标值分别为20%、44%、73%，触发值分别为15%、30%、45%[47] - 2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为15%、32%、52%，触发值分别为10%、21%、33%[47] - 公司层面行权比例M = X×50% + Y×50%，其中X为营业收入定比年增长率对应系数，Y为净利润定比年增长率对应系数[44] - 个人层面绩效评分S或A时行权比例为100%，B时为50%，C时为0%[46] - 首次授予的限制性股票考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[50] - 2024年限制性股票解除限售营业收入定比年增长率目标值20%，触发值15%，净利润定比年增长率目标值15%，触发值10%[50] - 2025年限制性股票解除限售营业收入定比年增长率目标值44%，触发值30%，净利润定比年增长率目标值32%，触发值21%[50] - 2026年限制性股票解除限售营业收入定比年增长率目标值73%，触发值45%，净利润定比年增长率目标值52%，触发值33%[50] - 2024 - 2026年营业收入增长率目标值分别为20%、44%、73%，触发值分别为15%、30%、45%[54] - 2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为15%、32%、52%，触发值分别为10%、21%、33%[54] - 公司层面解除限售比例P = X×50% + Y×50%，X、Y根据营业收入和净利润增长率确定[51] - 个人层面绩效评分S、A、B、C、D对应的解除限售比例分别为未提及、100%、未提及、50%、0%[52] 其他要点 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式Q＝Q0×（1＋n）[56] - 配股调整股票期权数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[56] - 缩股调整股票期权数量公式Q＝Q0×n[56] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[63] - 公司应在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[63] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记[66] - 若公司未能在60日内完成授予工作，本激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[66] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过[71][72] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更或终止，应当由股东大会审议决定[71][72] - 变更激励计划不得包括导致加速行权/提前解除限售、降低行权价格/授予价格的情形[71] - 股票期权首次授予数量为338.80万份，需摊销总费用996.38万元，2024 - 2027年分别摊销220.05万元、435.28万元、246.00万元、95.05万元[87] - 限制性股票首次授予数量为152.90万股，需摊销总费用1307.30万元，2024 - 2027年分别摊销317.75万元、599.18万元、288.69万元、101.68万元[93] - 首次授予的股票期权与限制性股票合计需摊销费用2303.68万元，2024 - 2027年分别摊销537.79万元、1034.46万元、534.69万元、196.73万元[90]