激励计划时间节点 - 2024年7月8日召开会议审议通过激励计划草案等议案[14] - 2024年7月9日对首次授予激励对象名单进行内部公示[14] - 2024年7月19日监事会披露核查意见及公示情况说明[14] - 2024年7月24日股东大会审议通过激励计划草案等议案[15] - 2024年7月25日披露内幕信息知情人买卖股票自查报告[15] - 2024年7月26日审议通过调整激励计划及首次授予相关议案[15] - 2024年8月9日完成144.60万股限制性股票登记手续[16] - 2024年8月13日完成335.90万份股票期权登记手续[17] - 2024年9月27日审议通过预留部分第一次授予议案[17] 预留部分授予情况 - 拟授予0.2万份股票期权及10.6万股限制性股票，授予后剩余42.0万份股票期权及19.0万股限制性股票[19] - 预留部分第一次授予股票期权2000份，占股本总额0.0005%；限制性股票106000股，占股本总额0.026%[22] - 预留部分第一次授予人数2人，股票期权授予1人，限制性股票授予1人[22] 价格与期限 - 股票期权行权价格16.68元/股，限制性股票授予价格9.81元/股[22] - 预留授予部分股票期权等待期为12、24、36个月，行权比例分别为30%、30%、40%[23][24] - 预留授予部分限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%[25][26] - 股票期权及限制性股票激励计划有效期最长不超过48个月[23] 考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年营收定比2023年目标增长率20%、触发值15%，净利润定比2023年目标增长率15%、触发值10%[29] - 2025年营收定比2023年目标增长率44%、触发值30%，净利润定比2023年目标增长率32%、触发值21%[29] - 2026年营收定比2023年目标增长率73%、触发值45%，净利润定比2023年目标增长率52%、触发值33%[29] 其他 - 公司层面行权/解除限售比例（M/P）=X×50%+Y×50%，X、Y根据营收和净利润增长率对应系数确定[29] - 激励对象个人当年实际行权/解除限售额度计算方式[31] - 预留部分第一次授予相关事项已取得必要批准与授权[33] - 公司需按要求进行信息披露并办理后续手续[33] - 公司需对预留授予产生的费用进行计量、提取和核算，提请股东注意摊薄影响[32]