员工持股计划基本信息 - 参加对象预计不超过48人，董监高不超过7人[11] - 募集资金总额不超过5155.00万元，份数上限为5155.00万份[12] - 受让股份总数不超过500.00万股，占公司当前股本3.6950%[12] - 全部有效期内计划所持股票累计不超公司股本10%，单个员工不超1%[14] - 购买回购股份价格为10.31元/股，是草案公告前20日均价70%[14] - 存续期为60个月，分三期解锁，比例为40%、30%、30%[14] 回购股份情况 - 回购资金总额不低于4000万元、不超过8000万元，价格不超24.12元/股[35] - 截至2024年8月31日，累计回购3652800股，占总股本2.6994%，支付54529479.00元[36][37] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年有营业收入和净利润增长率目标[50] - 2024年营收增长率目标值15.00%，触发值9.25%[50] - 2025年营收增长率目标值25.00%，触发值16.25%，净利润增长率目标值10.00%，触发值8.00%[50] - 2026年营收增长率目标值35.00%，触发值25.55%，净利润增长率目标值10.00%，触发值8.00%[50] 解锁规则 - 公司层面解锁比例为营收和净利润增长率完成度对应系数孰高值[50] - 业务单元业绩考核达标（P≥100%），解锁比例为100%；70%≤P＜100%，解锁比例为P；P＜70%，解锁比例为0%[53] - 个人绩效考核“卓越”“优秀”，解锁比例为100%；“良好”为90%；“合格”为80%；“不合格”为0%[54] 管理与决策 - 由公司自行管理，成立管理委员会日常管理，内部最高权力机构为持有人会议[15][58] - 薪酬与考核委员会负责考核工作[56] - 持有人会议提前5个工作日通知，议案过半数份额同意通过，变更等需2/3以上份额同意[62][64] - 单独或合计持有10%以上份额可提临时提案，30%以上可提议召开会议[67] - 管理委员会3名委员，主任1人，任期为存续期[69] 费用与收益 - 将500.00万股过户至计划，以17.24元/股测算，确认股份支付费用3465.00万元[104] - 预计股份支付费用摊销：2024年563.06万元、2025年1905.75万元、2026年736.31万元、2027年259.88万元[104] - 存续期内收益分配由管理委员会决定，扣除税费后按份额分配[88] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[91] - 存续期满未展期自行终止，可提前或延长，届满前1个月或因特殊情况展期需2/3以上份额同意并经董事会审议[92][102]